| Personalgewinnung
LinkedIn Recruiting-Tools im Vergleich
Mit diesem Ratgeber finden Sie die richtigen Kandidat:innen – unabhängig von Ihrem individuellen Anforderungsprofil und Budget.
Die richtige Lösung für Sie
Es gibt viele Möglichkeiten, Top-Kandidat:innen auf LinkedIn zu finden, ihr Interesse zu wecken und sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Sehen wir uns am Beispiel von Felix und Pia einmal die Unterschiede zwischen kostenlosen und kostenpflichtigen Tools an.
Felix nutzt kostenlose Tools.
Felix stellt ein- bis zweimal im Jahr neue Mitarbeiter:innen ein und erachtet eine strategische Investition deshalb für unnötig. Die Tools, die er verwendet, erfüllen zwar seine Anforderungen, doch einige Aufgaben muss er manuell erledigen:
- Stellenangebote mit seinem Netzwerk teilen
- Innerhalb vernetzter Kreise nach geeigneten Kandidat:innen suchen
- Unbegrenzte Anzahl von Nachrichten innerhalb seines Netzwerks verschicken
- Kommunikations- und Pipeline-Status manuell verwalten
Pia nutzt kostenpflichtige Tools.
Penelope arbeitet in der Personalabteilung eines Unternehmens, das kontinuierlich Einstellungsbedarf hat. Sie muss dieses Jahr mindestens drei neue Stellen besetzen. Deshalb hat sie sich für eine strategische Lösung entschieden:
- Geeignete Kandidat:innen mit mehr als 40 erweiterten Suchfiltern finden
- Monatlich 150 InMail-Nachrichten an die mehr als 800 Millionen Mitglieder von LinkedIn senden (und von höheren Antwortraten profitieren)
- Projekte mit Kolleg:innen teilen
- Auf einen maßgeschneiderten Kandidatenpool und aussagekräftige Unternehmensdaten zugreifen
Die Tools im Überblick
Mit den kostenlosen Tools kann Felix:
Mit den kostenpflichtigen Tools kann Pia:
Kostenlos | Zugriff auf Mitglieder
Auf Kontakte 3. Grades zugreifen
- Felix hat innerhalb seines LinkedIn Netzwerks Zugriff auf Kontakte bis zum 3. Grad.
Kostenpflichtig | Zugriff auf Mitglieder
Auf mehr als 800 Millionen LinkedIn Mitglieder zugreifen
- LinkedIn Recruiter bietet Pia unbegrenzten Zugriff auf die mehr als 800 Millionen LinkedIn Mitglieder.
Kostenlos | Suche
6 verschiedene Suchfilter einsetzen
- Mit Filtern wie Jobbezeichnung, Branche und Unternehmensname kann Felix detaillierte Suchen auf LinkedIn.com durchführen.
Kostenpflichtig | Suche
Mehr als 40 Suchfilter einsetzen
- Mit den mehr als 40 erweiterten Suchfiltern kann Pia in LinkedIn Recruiter detaillierte Suchen ausführen und geeignete Kandidat:innen in die engere Auswahl nehmen.
Kostenlos | Nachrichten
Nachrichten an Kontakte schreiben
- Mit LinkedIn Nachrichten kann Felix seine direkten Kontakte ansprechen.
Kostenpflichtig | Nachrichten
Alle Mitglieder auf LinkedIn kontaktieren
- Pia kann pro Monat bis zu 150 Nachrichten an jedes beliebige LinkedIn Mitglied verschicken. Und mit InMail erzielt sie eine 3-mal höhere Antwortquote als mit herkömmlichen E-Mails.
Kostenlos | Stellenanzeigen
Eine kostenlose Stellenanzeige schalten
- Jeweils eine kostenlose Stellenanzeige für maximal 30 Tage schalten
- Kostenlose Stellenanzeigen erscheinen als nicht beworbene Suchergebnisse und werden begrenzt angezeigt.
Kostenpflichtig | Stellenanzeigen
Gezielt Talente ansprechen
- Eine unbegrenzte Anzahl an Stellenangeboten erwerben und Stellenanzeigen dazu nutzen, ein Budget festzulegen und qualifizierte Fachkräfte anzusprechen. Nur angesehene Stellenanzeigen werden berechnet.
- Sie kann auf jährlicher Basis Job Slots erwerben und diese für aktive Stellenangebote verwenden, um qualifizierte Fachkräfte anzusprechen.
Kostenlos | Zusammenarbeit
Abläufe manuell tracken
- Mit externen Arbeitsblättern und Nachrichtenplattformen kann Felix seine Kandidatenansprache manuell verwalten und den Pipeline-Status und die Antwortquoten der Bewerber:innen verfolgen.
Kostenpflichtig | Zusammenarbeit
Datengestützte Entscheidungen treffen
- Mit LinkedIn Talent Insights kann Pia basierend auf benutzerdefinierten Branchen- und Markttrends informierte Entscheidungen treffen.
- Bei Bedarf kann sie übersichtliche Berichte generieren, um die Effektivität von InMail-Vorlagen oder demografische Angaben von Bewerber:innen näher zu untersuchen.
- Kandidatenprofile und Feedback zu Kandidat:innen kann sie mit Kolleg:innen in einer Pipeline teilen.
Kostenlos | LinkedIn Unternehmensseiten
Eine Unternehmensseite erstellen
- Auf der LinkedIn Unternehmensseite kann Felix interessierten Kandidat:innen einen Einblick ins Unternehmen gewähren.
- Er kann Stellenanzeigen im Feed der LinkedIn Unternehmensseite platzieren und potenzielle Kandidat:innen so schneller erreichen.
Kostenpflichtig | Karriereseiten
Eine Karriereseite erstellen
- Auf der Karriereseite kann Pia Kandidat:innen einen Einblick in die Unternehmenskultur geben. Dadurch lassen sich die Aufrufe einer Stellenanzeige um das 19-Fache steigern.
- Pia kann die Netzwerke ihrer Kolleg:innen nutzen, indem sie „Work with us“-Anzeigen schaltet, die 50-mal höhere Click-Through-Raten erzielen als herkömmliche Recruitment Ads.
Für jeden Bedarf die richtigen Tools
Wir bieten Ihnen eine Bandbreite verschiedener Lösungen für alle Phasen des Einstellungsprozesses. Nutzen Sie Daten und Einblicke von LinkedIn, um die richtigen Kandidat:innen zu finden, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und bessere Personalentscheidungen zu treffen.
Interesse an weiteren Informationen?
Unser LinkedIn Talent Solutions-Team informiert Sie gerne über die kostenpflichtigen Tools von LinkedIn.
Interesse an LinkedIn Talent Solutions? Wir helfen Ihnen gerne weiter.
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