| Assunzioni
Strumenti LinkedIn gratuiti e a pagamento per recruiter
La guida alle risorse che ti servono, per qualsiasi budget e obiettivo di recruiting.
Trova gli strumenti giusti per le tue esigenze
Recruiter e hiring manager hanno varie opzioni per trovare, attrarre e assumere candidati di qualità su LinkedIn. Vediamo le differenze fra le soluzioni gratuite e a pagamento considerando le esigenze di due persone diverse: Felix e Penelope.
Felix usa gli strumenti gratuiti.
Felix assume solo una o due volte l’anno, quindi non ritiene necessario fare un investimento strategico. Questi strumenti rispondono alle sue esigenze, ma deve completare varie operazioni manualmente.
- Condivisione di offerte di lavoro con la sua rete.
- Ricerche di candidati in cerchie di contatti.
- Invio di messaggi illimitati all’interno della sua rete.
- Gestione manuale delle comunicazioni e dello stato della pipeline.
Penelope usa gli strumenti a pagamento.
Dato che la sua azienda ha un team dedicato all’acquisizione talenti, Penelope ha esigenze di recruiting costanti e quest’anno dovrà assumere per due o tre posizioni. Vuole un approccio più strategico e un ecosistema di selezione.
- Trovare il profilo giusto con oltre 40 filtri di ricerca avanzati.
- 150 messaggi InMail al mese a chiunque degli oltre 800 milioni di utenti LinkedIn (e tassi di risposta più alti).
- Condivisione di progetti con il suo team.
- Accesso a informazioni personalizzate su pool di talenti e aziende.
Ecco quello che Felix e Penelope possono fare.
Con le soluzioni gratuite, Felix può...
Con le soluzioni a pagamento, Penelope può...
Gratis | Accesso agli utenti
Accedere a collegamenti fino al terzo grado.
- Può visitare i profili nella sua rete estesa su LinkedIn: fino ai collegamenti di terzo grado.
A pagamento | Accesso agli utenti
Accedere a tutti gli oltre 800 milioni di utenti di LinkedIn.
- Con LinkedIn Recruiter può accedere a tutti i nostri utenti: sono oltre 800 milioni.
Gratis | Ricerca
Usare sei filtri di ricerca.
- Su LinkedIn.com può fare ricerche usando sei filtri, tra cui qualifica, settore e nome.
A pagamento | Ricerca
Usare oltre 40 filtri di ricerca.
- In LinkedIn Recruiter può fare ricerche più dettagliate e scremare i candidati usando oltre 40 filtri avanzati.
Gratis | Messaggistica
Inviare messaggi ai collegamenti di primo grado.
- Può contattare i collegamenti di primo grado usando la piattaforma di messaggistica di LinkedIn.
A pagamento | Messaggistica
Inviare messaggi a chiunque su LinkedIn.
- Ha 150 messaggi InMail al mese per contattare chiunque su LinkedIn: rispetto alle email, i tassi di risposta sono 3 volte più alti.
Gratis | Offerte di lavoro
Pubblica un’offerta di lavoro gratuita
- Puoi pubblicare 1 offerta di lavoro gratuita alla volta per un massimo di 30 giorni.
- Le offerte di lavoro gratuite appaiono nei risultati di ricerca non promossi con una visibilità limitata
A pagamento | Offerte di lavoro
Segmentare le offerte di lavoro per presentarle a candidati rilevanti.
- Puoi acquistare un numero illimitato di offerte di lavoro e usarle per impostare un budget, mirare a professionisti qualificati, e pagare solo quando vengono visualizzate.
- Oppure puoi acquistare spazi offerte di lavoro su base annuale e alternare le offerte di lavoro attive negli spazi quando devi mirare a professionisti qualificati.
Gratis | Collaborazione
Monitorare i processi manualmente.
- Può gestire le comunicazioni e monitorare lo stato della pipeline e il tasso di risposta dei candidati manualmente, usando fogli di calcolo esterni e piattaforme di messaggistica.
A pagamento | Collaborazione
Prendere decisioni basate sui dati.
- Con LinkedIn Talent Insights può prendere decisioni basate su informazioni ad hoc relative ai trend del settore e del mercato.
- Può generare report intuitivi sull’efficacia dei modelli InMail, le caratteristiche demografiche dei candidati e altro.
- Può condividere profili di candidati e feedback con i colleghi in un’unica pipeline.
Gratis | Pagine di LinkedIn
Creare una pagina LinkedIn.
- Può creare una pagina LinkedIn per presentare la sua azienda.
- Può pubblicare i ruoli aperti nel feed della sua pagina LinkedIn per entrare più rapidamente in contatto con potenziali candidati.
A pagamento | Pagine Carriera
Creare una pagina Carriera.
- Può creare una pagina Carriera per dare risalto alla cultura aziendale e aumentare di 19 volte le visualizzazioni delle offerte di lavoro.
- Può trovare candidati attraverso le reti dei dipendenti con gli annunci Work With Us, che hanno percentuali di clic fino a 50 volte più alte rispetto alle tipiche offerte di lavoro.
Usa gli strumenti giusti per te.
Qualunque sia lo strumento adatto alle tue esigenze, offriamo soluzioni per ogni fase del processo di selezione e assunzione. Trova e coinvolgi i candidati giusti, sviluppa il tuo brand e prendi decisioni ancora più mirate grazie ai dati e alle informazioni di LinkedIn.
Ti servono più informazioni?
Contatta il nostro team di specialisti talent per saperne di più sulle soluzioni a pagamento di LinkedIn.
Vuoi saperne di più sulle nostre soluzioni talent? Ti aiutiamo noi.
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