Les avantages de LinkedIn Recruiter

Explorez les fonctionnalités clés de LinkedIn Recruiter pour sourcer, attirer et recruter rapidement des candidats de qualité.

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Illustration représentant un recruteur faisant face à trois avatars de candidats

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Trouvez rapidement des candidats qualifiés sur le plus grand réseau professionnel du monde

Faites de Recruiter votre outil de sourcing pour explorer le réseau de candidats en France et à l’international

Affinez vos recherches grâce à plus de 40 filtres avancés

  • Filtrez les candidats selon des critères comme l’intitulé de poste, le lieu et les compétences
  • Enregistrez vos filtres personnalisés pour gagner du temps sur votre prochaine recherche
Capture d’écran de LinkedIn Recruiter montrant plus de 40 filtres avancés

Identifiez les talents cachés grâce aux recommandations automatiques

  • Bénéficiez de recommandations de candidats étant en recherche passive d’opportunités
  •  Élargissez votre vivier de talents en découvrant des candidats à côté desquels vous auriez pu passer
  • Accélérez vos recherches Recruiter
Capture d’écran de LinkedIn Recruiter montrant la fonctionnalité de recommandations

Triez les candidats à l’aide des filtres Spotlight

  •  Identifiez instantanément les candidats potentiellement intéressés grâce au filtre “À l’écoute de nouvelles opportunités”
  • Augmentez de 64% la probabilité de recevoir une réponse lorsque vous envoyez des InMails aux candidats identifiés à l’aide des filtres Spotlight
Capture d’écran de LinkedIn Recruiter montrant la fonctionnalité des filtres Spotlight

Optimisez vos recherches à l’aide de mots clés

  •  Restreignez ou élargissez votre recherche par mots clés afin de trouver exactement le profil que vous recherchez
  • Utilisez des guillemets et des opérateurs comme “and” ou “not” pour affiner encore plus vos recherches
Capture d’écran de LinkedIn Recruiter montrant les fonctionnalités de recherche booléenne et par mots clés

Améliorez la parité dans votre vivier de talents

  • Recevez des notifications lorsque vos recherches renvoient une proportion hommes/femmes trop inégale
  • Visualisez les ratios de genres dans les recherches déséquilibrées
  • Appliquez des filtres de recherche qui assurent une représentation plus équitable au sein de votre vivier de candidats
Capture d’écran de LinkedIn Recruiter montrant comment filtrer les résultats d’une recherche de candidats par genre

Conseil de pro : les candidats recommandés sont 35% plus susceptibles d’accepter les InMails que ceux issus d’une simple recherche Recruiter.

4 conseils pour rechercher plus efficacement vos candidats avec LinkedIn Recruiter

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En savoir plus

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Illustration représentant un recruteur faisant face à des avatars de candidats entourant une icône d’e-mail

Créer des liens

Créez des relations constructives avec les candidats grâce à des interactions authentiques et à une messagerie améliorée

Contactez à la fois les candidats actifs et passifs dans Recruiter.

Échangez efficacement avec des candidats de qualité grâce aux InMails

  • Envoyez jusqu’à 150 InMails par accès Recruiter
  • Gagnez du temps grâce à des modèles d’InMails personnalisables et à des fonctionnalités d’envoi groupé
  • Personnalisez vos messages en vous aidant de l’aperçu rapide des profils pour en savoir plus sur les candidats et sur vos précédents échanges avec eux
Capture d’écran de LinkedIn Recruiter montrant la fonctionnalité InMail

Simplifiez la gestion des candidats et gagnez en efficacité

  • Gagnez du temps en effectuant des actions groupées sur plusieurs messages à la fois
  • Partagez l’historique de vos conversations avec les candidats et mentionnez vos collègues pour améliorer la collaboration
  • Organisez vos messages par projet et filtrez-les par statut
  • Définissez des rappels, des messages d’absence et un calendrier des disponibilités afin de gérer au mieux vos échanges
  • Évitez de perdre des messages de candidats en assignant les boîtes de réception aux bons recruteurs
Capture d’écran de LinkedIn Recruiter montrant la possibilité de classer les InMails par caractéristiques : non lus, acceptés, déclinés, InMail ou e-mail.

Le saviez-vous ? Pour un même contenu, les InMails ont un taux de réponse 300% supérieur à celui des e-mails ordinaires.

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Trouvez rapidement des candidats de qualité grâce à LinkedIn Recruiter

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Gérer

Gérez les candidats plus efficacement en équipe

Améliorez la collaboration et simplifiez vos processus avec LinkedIn Recruiter

Boostez l’efficacité de votre équipe grâce aux projets

  • Centralisez les recherches de candidats, les candidatures et bien d’autres informations
  • Partagez vos projets avec votre équipe pour garantir un processus organisé et un flux d’informations efficace
Capture d’écran de LinkedIn Recruiter montrant la fonctionnalité Projets

Consultez l’historique des interactions de votre équipe avec les candidats

  • Explorez les activités précédentes des autres recruteurs pour éviter les tâches redondantes
  • L’historique partagé des conversations et les mentions permettent à tout le monde de disposer des mêmes informations
Capture d’écran de LinkedIn Recruiter montrant la fonctionnalité d’activité de recrutement

Collaborez facilement avec vos collègues

  • Partagez les profils des candidats avec les managers qui recrutent ou les clients pour avoir leur avis
  • Attribuez des licences de collaboration gratuites, même à des collègues qui n’ont pas d’accès Recruiter
Capture d’écran de LinkedIn Recruiter montrant les fonctionnalités de collaboration

Conseil de pro : une information importante sur un candidat que vous ne voulez pas perdre ? Ajoutez une note à son profil dans Recruiter et mentionnez vos collègues pour qu’ils la voient.

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Illustration représentant un recruteur entre un curseur de configuration et un histogramme

Planifier

Améliorez votre stratégie de recrutement grâce aux données

Utilisez les statistiques et les insights de LinkedIn pour guider vos prises de décisions.

Déterminez précisément comment votre équipe utilise Recruiter

  • Utilisez le rapport d’utilisation pour visualiser l’ensemble des activités de recrutement effectuées sous votre contrat
  • Identifiez des tendances et des opportunités dans les workflows Recruiter de votre équipe
  • Enregistrez vos rapports les plus pertinents et envoyez-les automatiquement aux interlocuteurs concernés
Capture d’écran de LinkedIn Recruiter montrant les fonctionnalités de statistiques

Focalisez-vous sur les indicateurs les plus pertinents grâce aux statistiques personnalisées

  • Créez des rapports uniques adaptés aux besoins de votre entreprise
  • Utilisez des filtres pour segmenter vos rapports par équipe, site ou autres critères afin d’en tirer des informations utiles
Capture d’écran de LinkedIn Recruiter montrant les fonctionnalités de statistiques personnalisées

Découvrez les messages qui fonctionnent le mieux grâce aux statistiques sur les performances des InMails

  • Étudiez les taux d’envois, d’acceptation, de refus et de réponse des InMails de votre équipe
  • Comparez les taux de réponse à vos différents modèles de messages pour savoir ce qui fonctionne le mieux auprès des candidats
  • Déterminez si votre processus de recrutement est équitable à l’aide de données de genre sur les taux de réponse aux InMails
Capture d’écran de LinkedIn Recruiter montrant la fonctionnalité de collecte de données sur les performances des InMails

Optimisez votre stratégie grâce aux informations sur chaque étape de votre entonnoir de recrutement

  • Visualisez le parcours complet des candidats, de la découverte de votre entreprise jusqu’à leur embauche
  • Comparez des benchmarks sectoriels pour analyser vos performances à chaque étape de l’entonnoir
  • Analysez les données de l’ensemble de votre entonnoir de recrutement en intégrant votre ATS avec LinkedIn Recruiter à l’aide de Recruiter System Connect (RSC)
Capture d’écran de LinkedIn Recruiter montrant la fonctionnalité d’informations sur l’entonnoir de recrutement

Conseil de pro : vous pouvez créer et exporter des rapports personnalisés segmentés par utilisateur, projet ou candidat.

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